Las desigualdades en el acceso a la inteligencia artificial: un nuevo estudio revela brechas significativas
Un reciente informe del grupo Randstad destaca las desigualdades en el acceso a la formación y oportunidades laborales en el ámbito de la inteligencia artificial (IA), revelando brechas significativas basadas en el género, la edad y la situación de discapacidad de los trabajadores. Este análisis pone de manifiesto la necesidad urgente de abordar estas disparidades en un mercado laboral que se transforma rápidamente.
Desigualdad de género en el acceso a la IA
El estudio indica que hay una diferencia notable en la capacitación y acceso a oportunidades de empleo en el campo de la inteligencia artificial entre hombres y mujeres. De acuerdo con el informe «Comprender la escasez de talentos: IA y equidad», más del 70% de los talentos con habilidades reconocidas en herramientas de IA son hombres (71%). Sin embargo, esta brecha está empezando a cerrarse gracias a la entrada de nuevos talentos femeninos en el mercado laboral.
El informe señala que el número de mujeres con competencias en IA ha aumentado considerablemente; 34% de las mujeres con menos de un año de experiencia laboral afirman tener habilidades en IA, frente al 21% de aquellas con 30 años de experiencia o más.
Entre distintas generaciones, los datos muestran que solo el 22% de los Baby Boomers y el 28% de la Generación X han recibido oportunidades de capacitación en IA por parte de sus empleadores, en comparación con el 43% de los Millennials y el 45% de la Generación Z.
Diferencias intergeneracionales en la adopción de la IA
El informe también destaca un significativo desbalance intergeneracional en la adopción de la inteligencia artificial. Mientras que los jóvenes se están adaptando velozmente a la IA en sus entornos laborales, los Baby Boomers muestran una actitud más cautelosa. Solo un tercio de los Baby Boomers (31%) utiliza IA en su trabajo, mientras que casi la mitad de los miembros de la Generación Z (48%) explotan esta tecnología, lo que favorece su acceso a empleos relacionados con la IA.
Este desfase generacional impacta en la movilidad laboral, ya que el 33% de los jóvenes talentos con habilidades en IA han cambiado de trabajo en el último año, en contraste con solo el 18% de aquellos con 20 a 30 años de experiencia.
Los trabajadores con discapacidad, optimistas ante la transformación tecnológica
El estudio revela que los trabajadores con discapacidad son generalmente más optimistas respecto a las capacidades de la IA y tienden a utilizarla más en comparación con sus colegas sin discapacidades. Más de la mitad de los profesionales con discapacidad (55%) emplean herramientas de IA para resolver problemas laborales, un porcentaje considerablemente más alto que el de sus homólogos sin discapacidad (39%).
Sin embargo, los jóvenes con discapacidad sienten que tienen menos acceso a la formación en IA. Casi el 39% cree que es más complicado acceder a esta capacitación en comparación con sus colegas no discapacitados.
Recomendaciones para mejorar la equidad en la adopción de la IA
Para abordar estas desigualdades, el grupo Randstad propone cuatro medidas clave:
- Revisar la capacitación. Las empresas deben ofrecer oportunidades de formación a todos sus talentos para que puedan adaptarse a la rápida evolución de las nuevas tecnologías.
- Evaluar posibilidades y límites. Se debe analizar cómo se utiliza la IA en las organizaciones y asegurar que no existan sesgos en su aplicación.
- Adoptar un enfoque personalizado. Es crucial identificar y eliminar las barreras al acceso y uso de la IA entre diferentes grupos de talento.
- Fomentar la colaboración. La cooperación entre organizaciones, instituciones educativas y la sociedad es fundamental para cerrar las brechas de habilidades.
“La escasez de talentos es un reto para las organizaciones a nivel mundial. En el campo de la inteligencia artificial, la demanda de perfiles capacitados crece rápidamente, mientras que las desigualdades en la formación y el uso de esta tecnología siguen ampliándose. Las empresas pueden ofrecer soluciones al inscribir a sus colaboradores en programas de capacitación y asegurar un acceso justo a las oportunidades de empleo.”
declaró Benoit Labrousse, Presidente del grupo Randstad Francia.
